Arquivos do Mês: julho 2018

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Muitos confundem a origem do direito ao adicional de periculosidade, sendo que a grande maioria dos empregados entende que qualquer situação de risco lhe dá o direito, o que não é verdade. Como mostraremos a seguir, o adicional de periculosidade é devido por Lei em algumas situações, no entanto, para as algumas situações não previstas […]

MODALIDADES MAIS COMUNS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

As modalidades mais comuns de desligamento são: dispensa sem justa causa, dispensa com justa causa, rescisão indireta, pedido de demissão e acordo entre empregado e empregador para desligamento, esta última, foi implementada pela reforma trabalhista. Importante ressaltar, que cada modalidade de desligamento, contempla o recebimento de distintas verbas rescisórias, conforme a seguir exposto: Quando há […]

A DIFERENÇA ENTRE CONCILIAÇÃO E MEDIAÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO

Não é de hoje que se discute qual ou quais as diferenças entre a conciliação e mediação no processo do trabalho. Para tanto, teremos que entender o que é e para que serve cada uma dessas modalidades: Mediação é uma forma de solução de conflito extrajudicial, na qual um terceiro, neutro e imparcial, denominado mediador, […]